Identificar Valores = Quem nós somos ?

Em uma breve explanação sobre o assunto, vale considerar os valores como representações das necessidades pode ser um passo importante na direção de uma elaboração teórica. Neste sentido, alguns critérios são necessários para sua identificação. F. Parra (1983 - Elementos para una teoría formal del sistema social: una orientación crítica. Madri: Editorial de la Universidad Complutense) menciona sete requisitos: (1) as necessidades precisam ser expressas em termos de valores que deveriam ter uma aplicação geral; (2) estes valores necessitariam configurar um sistema fechado em que qualquer necessidade pudesse ser representada; (3) eles deveriam ser classificados de acordo com sua importância; (4) os grupos humanos precisariam realizar ou tentar encontrar tais valores; (5) eles deveriam representar as necessidades que existem em todos os grupos estudos; (6) toda sociedade precisaria realizar, com menor ou maior ênfase, o conjunto proposto de valores; e (7) tais valores deveriam ser adaptáveis às particularidades de cada estudo. 

Uma vez identificadas as necessidades, é possível reconhecer o conjunto de valores que atendem aos critérios antes descritos. Obviamente, uma teoria prévia das necessidades deveria ser identificada, pois se isso não ocorresse, valores importantes poderiam ser omitidos como, por exemplo, sobrevivência. Este valor representa a necessidade fisiológica mais básica, provavelmente funcionando como um princípio-guia para pessoas e sociedades que vivenciam escassez.

 

Pensem nisso, na hora de elaborar os valores de sua empresa, ou até mesmo os seus.

 

Obs.: texto acima é uma copilação de um de estudo realizado pelo dr. Valdiney V. Gouveia, doutor em Psicologia pela Universidade Complutense de Madrid, Espanha, é professor no Departamento de Psicologia, Universidade Federal da Paraíba.

 

Valores

O que são:

São idéias fundamentais em torno das quais se constrói a organização.


Representam as convicções dominantes, as crenças básicas,aquilo em que a maioria das pessoas da organização acredita.

Para que servem:

Os valores constituem uma fonte de orientação e inspiração no local de trabalho.

São elementos motivadores que direcionam as ações das pessoas na organização.


Exemplos de Valores

Excelência – valorizamos nossos clientes.
Inovação – soluções inovadoras para nossos problemas.
Respeito pelo Indivíduo
Participação – trabalhamos em equipe.
Parceria – valorizamos o trabalho em parceria.
Serviço ao Cliente – prestamos um serviço melhor.
Igualdade – oportunidades iguais a todos os colaboradores.
Transparência – comunicação aberta e honesta.
Criatividade – apoiamos a criatividade e inovação individuais.
Ética - tudo.