Uma vez identificadas as necessidades, é possível reconhecer o conjunto de valores que atendem aos critérios antes descritos. Obviamente, uma teoria prévia das necessidades deveria ser identificada, pois se isso não ocorresse, valores importantes poderiam ser omitidos como, por exemplo, sobrevivência. Este valor representa a necessidade fisiológica mais básica, provavelmente funcionando como um princípio-guia para pessoas e sociedades que vivenciam escassez.
Pensem nisso, na hora de elaborar os valores de sua empresa, ou até mesmo os seus.
Obs.: texto acima é uma copilação de um de estudo realizado pelo dr. Valdiney V. Gouveia, doutor em Psicologia pela Universidade Complutense de Madrid, Espanha, é professor no Departamento de Psicologia, Universidade Federal da Paraíba.
Valores
O que são:
São idéias fundamentais em torno das quais se constrói a organização.
Representam as convicções dominantes, as crenças básicas,aquilo em que a maioria das pessoas da organização acredita.
Para que servem:
Os valores constituem uma fonte de orientação e inspiração no local de trabalho.
São elementos motivadores que direcionam as ações das pessoas na organização.
Exemplos de Valores
Excelência – valorizamos nossos clientes.
Inovação – soluções inovadoras para nossos problemas.
Respeito pelo Indivíduo
Participação – trabalhamos em equipe.
Parceria – valorizamos o trabalho em parceria.
Serviço ao Cliente – prestamos um serviço melhor.
Igualdade – oportunidades iguais a todos os colaboradores.
Transparência – comunicação aberta e honesta.
Criatividade – apoiamos a criatividade e inovação individuais.
Ética - tudo.
